当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

logo设计招聘新上映_在线免费高清logo(2024年12月抢先看)

内容来源：百业图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

【湖南将这些写进标准化文件：企业在招聘录用体检中不强行查乙肝#女性入职不做妊娠测试# 】10月22日，省人社厅正式公布湖南劳动关系和谐企业(工业园区)公共服务系列标准，标志着湖南省在促进劳动关系公共服务规范化、标准化发展方面迈出了坚实一步。企业是劳动关系管理中的直接主体之一。系列标准中的《劳动关系和谐企业建设规范》明确，企业在招聘录用中应做到：公开发布真实有效的招聘信息；不强行将乙肝病毒血清学指标作为体检项目，不将妊娠测试作为女性入职体检项目，未经劳动者同意不进行与工作性质、岗位无关的体检；不向劳动者收取担保抵押的财物，不以任何名义收取培训费等费用，不扣押劳动者的居民身份证和其他证件。还对如何保障劳务派遣工，非全日制劳动者，实习学生、见习人员或学徒工等劳动权益进行了规范。长沙连续两届获企业家幸福感最强市（全媒体记者刘笑雪）

#萝卜快跑在香港招聘老司机##萝卜快跑优先招聘有经验的司机# 无人驾驶出租车的引入，标志着香港人工智能技术应用的一个新开端。无人驾驶不仅是大势所趋，更是未来交通的风向标。随着AI训练员的招募，香港正迎来新的就业浪潮，为科创产业注入新活力。据说，这一变革将改善香港的交通出行体验，提升效率，减少事故，同时为市民提供更安全、便捷的出行选择。

#宁德时代香港研究院揭牌# 10月15日，宁德时代举办了香港研究院揭牌仪式，标志着宁德时代正式落户香港科学园。宁德时代香港研究院总面积超800平米，是宁德时代在中国大陆及德国之外设立的第六个全球研发中心。宁德时代香港研究院一期将启动近百个研发项目，并计划招聘200人从事科研工作。同时宁德时代还将联合本地高校，大力促进产学研合作，加速香港新能源价值链及零碳场景建设。目前宁德时代在宁德、溧阳、上海、厦门、香港和德国慕尼黑六地设立了研发中心。

#动态连更挑战# #找工作有多难# 就业和学历有一定的重要关系。在当前的就业市场中，学历通常是求职者能否获得心仪职位的关键因素之一。许多大型企业和知名机构在招聘时，会设置学历门槛，尤其是对于会计、研发、管理等核心岗位，对学历的要求更为严格。高学历往往被视为应聘者学习能力强、知识储备丰富的重要标志，这有助于求职者获得更多的面试机会和竞争优势。此外，学历也与薪资水平和职业发展密切相关。通常情况下，学历越高，求职者的起薪和薪资水平也越高。同时，高学历的人才在职场晋升中更容易获得提拔和重用，因为企业认为他们具备更强的学习能力和解决问题的能力。然而，学历并非就业的唯一决定因素。实际技能、实践经验、个人综合素质以及行业特点和市场需求等因素也在就业过程中发挥着重要作用。在一些新兴行业或特定岗位上，能力、经验和创新思维可能比学历更为关键。因此，虽然学历在就业市场中具有一定优势，但求职者还应注重提升自己的实际能力和综合素质，以适应不断变化的市场需求。#动态连更挑战# #找工作有多难#

【#考公放宽至40岁释放什么信号#？】随着2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名的火热进行，近日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份相继发布省考公告，标志着新一轮公职人员选拔的正式启动。本届省考中，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜。上海、浙江、江苏、山东等4省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。这一变革为职场人士，尤其是那些年龄在35岁以上、怀揣公职梦想的群体，带来了新的机遇。长久以来，35岁似乎成了职场的一道隐形门槛，无论是求职还是晋升，都时常能感受到这个年龄界限所带来的压力。在许多招聘启事中，“年龄35岁以下”几乎成了标配，令无数“打工人”心怀忐忑、望而却步，加剧了社会的就业焦虑。而今，多个省份在省考中明确将部分招录条件的年龄上限放宽至40岁，这一举措无疑具有风向标的意义，意味着求职的“35岁门槛”在松动。从具体政策来看，浙江和上海等地的做法尤为引人注目。浙江明确规定，硕士以上应届毕业生、报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，以及现任村“两委”正职的人员，年龄可以放宽到40周岁。此举为那些长期扎根基层的干部提供了更加广阔的舞台，也鼓励了更多年轻人投身乡村建设。上海则对应届硕士、博士研究生的年龄放宽政策，以及报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的特别考虑，彰显了人才选拔的灵活性与包容性。或许有人会担忧，放宽年龄限制是否会挤兑年轻人的就业机会，加剧职场竞争的白热化？从长远来看，这种担忧未免过于片面。首先，公务员招录的本质在于选拔适合岗位需求的人才，而非简单地以年龄划线。其次，职场本就是一个多元竞争的环境，不同年龄段的求职者各有优势，相互补充。放宽年龄限制，有助于社会形成更加开放包容的职场文化。更重要的是，突破35岁年龄限制，对所有职场人来说，都是一个积极的信号。它传递出这样一种信息：在职场上，年龄不再是衡量个人价值的关键选项，经验和能力同样重要。这有助于打破职场固有的年龄歧视观念，促进人才资源的合理配置和充分利用。当年龄不再是求职路上的绊脚石，每个人有更多机会遵从兴趣选择职业，将极大地激发人们的积极性和创造力。事实上，这一变革具有重要的社会意义。它有助于缓解中年就业危机，减轻社会整体的就业压力，尤其在人口红利趋减、老龄化加剧等现实背景下，及时拆除就业门槛意义更为凸显。另一方面，它还鼓励了终身学习、持续进步的社会风气，让每个人都能看到，无论年龄大小，只要努力提升自己，就能找到属于自己的舞台。当然，年龄放宽并不意味着降低选拔标准。相反，它要求相关机构在人才选拔上更加注重综合能力的考察，确保每一位考生，无论年龄大小，都能在同一个公平、公正的舞台上展示自我，凭实力说话。同时，这也对用人单位提出了更高的要求，即需建立更加科学、合理的人才评价体系，确保人尽其才、才尽其用。（潮新闻评论员陈江）钱江晚报

会不会有企业招聘，看重本硕一致，或者因为你本科出身太低，而去歧视你呢？其实这要分两种情况说，一种就是你所学专业，有的专业确实本硕一致学7年，和你光读硕士学2-3年的专业深度是不同的。尤其是在技术密集型、科研导向或专业性极强的岗位上，如生物医学研究、软件开发、高端制造等领域，本硕专业的一致性往往被视为候选人具备更强专业能力和研究潜力的标志。另一方面也看你硕士的学校层次和自身的能力，比如有些高校在招聘教师，如果说你非常有实力，比如论文刊发了一大堆，硕士学校也比较高，那几乎没人在乎你的第一学历？面试合格，什么安家费、科研启动基金各种条件会拿出来吸引你。但是，如果你水平一般，表现也一般，人家也会照顾你的面子，他们会说你很优秀，我们也很想要你。但是我们学校要求低学历必须是985或者我们要求本硕一致，所以很遗憾。看到了吗？这就是为什么很多企业在招聘上都会加上一条，特别优秀，条件可放宽。因此假设你的本硕不一致或者是硕士学校层次低，那你就要在读研期间多多的参与实践项目，科研方面的专业就多发表论文，多扩充和你未来对求职有用的岗位技能。其实本硕一致并非所有企业招聘的硬性标准。企业更看重候选人的综合素质、创新能力、跨界能力以及解决问题的能力。特别是在法律、人力资源管理、金融分析等综合性较强的领域，企业可能更倾向于招聘具有多学科背景、能够融合不同领域知识的复合型人才。我曾经就在直播间遇到一个本科日语，研究生跨考计算机的学生，不知道你听过的本硕不一致的专业有哪些呢？

【宁德时代香港研究院揭牌，一期将启动近百个研发项目】据IT之家援引《中国基金报》消息，10 月 15 日，香港科技园、宁德时代共同举办宁德时代香港研究院揭牌仪式，标志着宁德时代正式落户香港科学园。据悉，宁德时代计划首期招聘 200 人从事科研工作，并支持香港本地人才培育。此次成立的香港研究院位于香港科学园园区、面积约为 9000 平方英尺（约 836.13 平方米），是宁德时代在全球布局的第六大研发中心。宁德时代香港研究院一期将启动近百个研发项目。此外，宁德时代也开始启动与香港当地的大学合作，包括共同开发研发项目及打造应用场景等，以培育更多创科人才。

【宁德时代出手！研究院落户香港】10月15日，香港科技园公司（以下简称科技园公司）与市值超万亿元的全球领先的新能源创新科技公司——宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称宁德时代），共同举办宁德时代香港研究院揭牌仪式，标志着宁德时代正式落户香港科学园。据悉，宁德时代计划首期招聘200人从事科研工作，并支持香港本地人才培育。预期研究院的成立，将有助推动香港在新能源及绿色科技的快速发展。（中国基金报）

1️⃣ 11月20日，小米集团创始人雷军通过其官方社交媒体平台发布了一条引人瞩目的动态，正式向广大求职者及行业人才抛出橄榄枝。雷军在博文中热情洋溢地表示：“欢迎大家投递小米集团的简历，与我们共同开创智能科技的新篇章！”这一消息迅速在业界引起了广泛关注和热烈反响，标志着小米集团在人才战略上的又一重大布局。 2️⃣ 雷军特别强调，小米南京区域总部作为集团发展的重要支点，其整体建设规模与人员配置均被寄予厚望。据透露，南京区域总部预计将达到万人规模，这一数字不仅彰显了小米对南京地区的深度布局和高度重视，也预示着该区域将成为小米未来业务扩展和创新研发的核心驱动力之一。目前，小米南京区域总部正处于积极的扩招阶段，广泛招募各领域精英，以期构建起一支多元化、高素质的人才队伍。 3️⃣ 对于此次招聘，小米集团提供了涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等多个岗位的机会，旨在吸引具有创新精神、专业技能和团队协作能力的人才加入。雷军及小米管理层诚邀各界有志之士把握机遇，将个人职业规划融入小米的发展蓝图之中，共同推动小米在智能科技领域的持续创新和领先发展。 #雷军欢迎大家投递简历#

网络安全与作战系统雷神公司成功测试“梭鱼”水雷系统Raytheon successfully tests Barracuda mine system雷神公司在海军水面作战中心卡德洛克分部成功完成了其“梭鱼”水雷压制系统的流体动力测试。此次测试标志着一个重要的里程碑，展示了该系统自主检测、跟踪和保持水下目标位置的能力。“梭鱼”系统是美国海军下一代水雷压制计划的一部分，它利用声纳和相机系统来发现并压制海底水雷。Full Story:Seapower⠨10/11)⠂ ⠊现役装备与设施墨西哥湾沿岸的造船厂面临劳动力短缺Gulf Coast shipyards face workforce struggles位于密西西比州帕斯卡古拉的英格尔斯造船公司正面临劳动力挑战，因为它在新的海军合同后增加了船舶产量。该造船厂已经投资10亿美元进行改进，需要招聘数千名工人来满足需求，而新冠肺炎疫情期间的退休加剧了这一需求。 Full Story:US Naval Institute News⠨10/14)⠂ ⠊小艇预算限制阻碍美海军舰队扩张Navy's fleet expansion hindered by budget constraints美海军中将James Pitts表示，海军将舰队规模扩大到381艘的目标受到预算限制的阻碍，因为目前的资金水平不足以实现这一目标。海军2024财年造船计划概述了这一目标，但实现这一目标需要比通胀率高出3-5%的预算增长。Full Story:US Naval Institute News⠨10/9)⠂ ⠊美海军通过加薪、加强招募解决船员短缺问题 Navy tackles mariner shortage with pay, recruitment boosts美海军正在考虑提高工资、改善工作条件和加强招募工作，以解决民用船员严重短缺的问题。这种短缺影响了军事海运司令部有效运营其后勤舰队的能力，海军正在探索与海事学院的合作伙伴关系，并寻求吸引文职人员和退役军人。将17艘船进行长期维护的提议可以暂时缓解人员配备问题。Full Story:Stars and Stripes (tiered subscription model)⠨10/8)⠊美海军发放18亿美元合同支援潜艇供应链 Navy issues $1.28B contracts to aid submarine supply chain美国海军已经授予通用动力电船公司12.8亿美元的合同修改合同，以支持潜艇供应商，同时就17艘计划中的潜艇的合同进行协商。这些合同包括价值8 . 78亿美元的两艘Block V “弗吉尼亚”级潜艇和价值3 . 5亿美元的Block VI艇的长货期材料。Full Story:US Naval Institute News⠨10/10)⠊前沿探索前海军官员Erik Raven谈国防创新Former Navy official Erik Raven on defense innovation美前海军副部长Erik Raven，现在Beacon Global Strategies咨询公司工作，讨论关键的海军问题，包括红海行动、导弹防御的成本动态和无人系统的集成。Raven强调了评估战略区域海军能力的重要性，并解决了使用昂贵的导弹对抗廉价无人机的挑战，强调了远程解决方案的必要性。他还反思了实现海军潜艇交付目标的进展和障碍，以及AUKUS协议的更广泛影响。Full Story:Breaking Defense⠨10/9)⠂ ⠀

专栏内容推荐

1280 x 1953 · png
招聘海报大型招聘会|平面|海报|起点5858 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn
1060 x 1595 · jpeg
海报招聘，LOGO设计_龟哥儿-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn

2400 x 1800 · jpeg
海报招聘，LOGO设计_龟哥儿-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn
2953 x 4134 · jpeg
招聘海报|网页|电商|Kittyvi - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn

970 x 1455 · jpeg
企业诚聘精英招聘海报设计PSD分层素材_大图网图片素材
素材来自:daimg.com
900 x 900 · jpeg
国内五大招聘网站LOGO设计就是这么简洁大气__凤凰网
Design PNG
Graphic Design
Graphic Designer

2268 x 5669 · jpeg
校园招聘海报|平面|海报|小迷糊依 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn
800 x 600 · jpeg
招聘logo免费在线设计制作生成器 - 标小智
素材来自:logosc.cn

1024 x 909 · jpeg
企业招聘海报字体设计矢量素材 - 爱图网
素材来自:aiimg.com
3000 x 4500 · jpeg
招聘海报|平面|海报|小马蝈蝈 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn

800 x 800 ·
Jobs Open Vector SVG Icon - SVG Repo
素材来自:svgrepo.com
970 x 1455 · jpeg
金色大气企业招聘海报设计PSD源文件_大图网图片素材
素材来自:daimg.com

512 x 512 · png
boss直聘里，如果求职者点击HR的个人主页，会给对方留下痕迹或提示吗？ - 知乎
素材来自:zhihu.com
1280 x 1707 · png
招聘海报|Graphic Design|Poster|今早_Original作品-站酷(ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn

754 x 1024 · jpeg
招聘简章设计图__海报设计_广告设计_设计图库_昵图网nipic.com
素材来自:nipic.com
683 x 983 · jpeg
人才招聘海报PSD素材 - 爱图网
素材来自:aiimg.com

1600 x 1200 · jpeg
Way 2 Jobs Logo Design Concepts by Design Missions on Dribbble
素材来自:dribbble.com
970 x 1336 · jpeg
标志图片素材,招聘图片图片素材,包图网图片素材(第2页)_大山谷图库
素材来自:dashangu.com

700 x 1053 · jpeg
招聘logo图片-包图网
素材来自:ibaotu.com
1280 x 960 · jpeg
招聘logo_初夏的夏天-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn

3543 x 2657 · jpeg
招聘海报设计_rileycai-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn
970 x 1293 · jpeg
时尚绚丽企业招聘海报设计PSD素材_大图网图片素材
素材来自:daimg.com

1280 x 1810 · jpeg
招聘简章|平面|海报|烟雨潇湘 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn
1280 x 890 · jpeg
招聘设计师_freefrancisco-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn

1280 x 1796 · jpeg
招聘海报|平面|海报|一只俏 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn
970 x 1455 · jpeg
英文招聘海报素材,英语海报模板素材,海报英语作文(第2页)_大山谷图库
素材来自:dashangu.com

2000 x 2000 · jpeg
Our STaRS Team - STaRS - Southlands Therapeutic Riding Society
素材来自:southlandstherapeuticridingsociety.ca
970 x 1404 · jpeg
招聘海报素材简单,招聘海报图片素材_大山谷图库
素材来自:dashangu.com

1280 x 2880 · jpeg
校园招聘海报|平面|海报|Chris0Ding - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn
1920 x 1920 · jpeg
we're hiring logo free 24593351 Vector Art at Vecteezy
素材来自:vecteezy.com

600 x 600 · jpeg
招聘求职Logo模板素材_在线设计Logo_Fotor在线设计平台
素材来自:fotor.com.cn
970 x 1455 · jpeg
招聘海报素材简单,招聘海报图片素材_大山谷图库
素材来自:dashangu.com

650 x 1024 · jpeg
设计师招聘设计图__广告设计_广告设计_设计图库_昵图网nipic.com
素材来自:nipic.com
1280 x 2006 · jpeg
招聘海报|其他|其他|渲染的黄昏 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn
1280 x 1837 · png
设计师招聘设计_Ponyue-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn

素材来自:See more

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)