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轮岗的背景前沿信息_轮岗的好处(2024年12月实时热点)

内容来源：百业图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

轮岗的背景

精算求职攻略：面试offer 𐟎“ 教育背景：财经类一本+两财一贸硕士（均为精算专业） 𐟓ˆ 精算实习：SOA 5门课程+三段精算实习经验 𐟓… 面试与offer情况：和谐健康 - 产品精算：总包20万，base 12000元（点击就送，非常不推荐，差评多，单休，加班严重）海保人寿 - 产品精算：总包16万，base 9800元（寿险小公司，总部海南但精算在北京，交海南社保，总精是南开的，面试体验不错，待遇一般，正在开展精算津贴规划和应届生普调薪资）光大永明人寿 - 产品精算：总包不到12万，base 9300元（给的很低，没有年终奖，每月税前9k多，没有精算津贴，没有考试报销，没有户口，面试流程长，不推荐）建信人寿 - 产品精算：总包15.8-17.8万（base每月8k，年终奖占比高，感觉不太好，需要基层轮岗）中荷人寿 - 总包15-18万，base 10000-12000元人保财险 - 再保管理：总包20+万（两年基层轮岗）平安财险 - 总包小30万，base 15000元（已入职，体验感很好，部门加班分时段，精算津贴待遇及福利完善）中华财险 - 产品精算：总包16-20万（不明说base只谈总包，打听过到手7k元，面完过了一个多月才发的offer，和已入职的学姐打听过总包没他说的高，每月到手7k元，好处是清闲，精算有两年的竞业协议）中国精算师协会 - base 1万元（一面是3月多，结果前两天打电话问我还想来嘛，总包一般且无户口，没走完面试流程，后续具体情况未知）弘康人寿 - 产品精算：总包不到15万（税前8k元，精算津贴只有入职后考试才算）爱心人寿 - 产品精算：总包15出头万（税前10k元，根据入职前精算考试通过情况再加薪，小寿险公司但有户口）合众人寿 - 精算评估：总包14万，base 9-10k元（5月底有好几个猎头打电话问我，那个时候已经签了平安了就没咋问）大家财险 - 产品精算：总包15万，base 1万元（已签平安后，hr从智联私聊我聊了聊，有一年基层轮岗，精算补贴还不错） 𐟎‰ 总结：春招拿到的offer质量整体高于秋招。

学姐破局记𐟒꯼š风控岗攻略大家好，我是香草学姐，金融专业本硕毕业于上财。在银行摸爬滚打了两年后，终于定岗在风控部门。虽然没有海外留学背景，也没有“靠山”，但凭借努力，银行工作三年后，年收入轻松超过60万。很多人问我：“我这个背景能做风控吗？考某某专业的研究生适合做风控吗？”今天，我想和大家分享一下我的经历，希望能给有同样困惑的你们一些参考。关于我：一路摸爬滚打进风控我的进风控之路并不顺利。大学期间，每个寒暑假我都会出去实习，每天通勤两三个小时，上班被带教老师管得死死的，回学校还要被导师逼得紧。面试时被问到之前的实习经历为何不垂直，熬完三四轮面试后还要被泡在池子里搞心态。心态崩溃时，颈椎病发作，全身都痛。偶然的一次讲座让我接触到FRM风险分析领域。那时考证的人还不多，了解的人也少之又少。我觉得证书是个敲门砖，只要自主学习能力强，就能满足公司的硬要求（如在四大会计师事务所晋升必须要CPA等）。刚开始工作时，觉得证书用处不大。然而，后续的亲身经历让我改变了看法。证书的价值：不仅仅是敲门砖经过两年的管培轮岗，最终定在风控部门。不得不说，证书确实起了不小的作用。以下是我部门同事的背景，仅供参考：同事A：本科985（具体专业不详，但有十几年工作经验）同事B：本科数学专业，有计算机领域的相关工作经验同事C：双非本科，港硕会计金融同事D：双非本科985硕士，金融专业我运气比较好，属于92院校背景。实际上，我的同事中有40%都是双非背景。据我对风控从业背景的了解，大多是金融、计算机、大数据、统计、精算、数学专业出身。业务线上的风控会比真正的第二道防线要求更低。如果你的目标是银行真正的第二道防线（风险管理或信贷投资等），提升FRM专业风控能力会更好。证书的价值就在于，如果别人没有你有，你就会比别人拿到更多的机会。银行里的“人际关系”：重要但不必苛责在银行，“人际关系”还是很重要的。妈妈安慰我说，和“他们”在路程中相遇，说明你跑得已经很快了，应该为自己感到骄傲。有些事情也许我们改变不了，不必苛责自己，能力强的可以升职更快更顺利。鼓励大家：考证并不难最后，鼓励大家不要把考证想得太难。这些考试都是知识性的而不是选拔性的，只要当下肯付出时间，耐下性子坚持学习，持证的影响力远比你想象中的久远。希望我的经历能给你们一些参考和鼓励！

联想GFL体验：超爱！今天有幸参加了联想Global Future Leaders的面试，想和大家分享一下我的经历和感受𐟓 𐟌Ÿ 面试全程英文 𐟌Ÿ 面试分为两个部分：个人陈述和小组讨论 𐟌Ÿ 面试围绕一个具体案例展开，需要结合公司现象回答三个问题 𐟓Œ 面试题目不难，但竞争非常激烈！大家真的都非常优秀𐟌Ÿ 𐟓Œ 这批候选人的背景主要集中在985本科+海外硕士，或者是清北复交人等强985的本科和硕士，普遍是理工科背景或复合背景 𐟒– 我为什么这么喜欢这个项目： 1️⃣ 联想的国际化氛围非常浓厚，从HR到部门主管的英语水平都非常好 2️⃣ GFL项目的未来前景和成长空间非常大，还有外派轮岗的机会 3️⃣ 联想的企业魅力：一直在进步，不断在产品研发上创新这次面试让我感受到，联想不仅在于它的全英文面试，更在于面试题的“新颖”，能够真实展现候选人的能力。秋招不仅是一次展示自己的机会，更是一次自我检查和成长的机会。持续学习，一定会越来越强大𐟒ꊊ希望大家也能在秋招中找到自己心仪的工作！加油𐟒ꀀ

在国企，降薪裁员也开始逐步跟民营企业看齐了，再也看不到躺平到退休的希望，稳定也没有那么可靠了。随着市场化接轨，国企越来越强调经营效益，工资总额也开始与净利润挂钩。在这样的背景下，不少市场化国企的员工也越来越卷。也许还有部分地方传统国企，还可以躺平混日子，但是如果企业经营不善，将来也可能面临降薪、轮岗，甚至被裁员。假如你已经40岁以上，到了那时候，你还有底气去面对这样的危机吗？如果扪心自问后，回答是否定的，那么真的希望你能警醒起来，真的居安思危，未雨绸缪。今天发这个感慨，是因为某个中层得罪了领导，被迫只能以自己身体不适的名义，辞去该职务，成为一名普通员工。现在的国企，很多人以正义的名义来行使自己龌龊的需求，来修理那些不听话的下属，让人越来越心寒。不过这样的大环境，我们无法改变，唯有学会适应。倘若你没有任何背景，面对这种“人为刀俎我为鱼肉”，你又能如何？反抗有用吗？如果不学着屈服，不学着妥协，不学着调整心态，跟领导对着干，根本没有好果子吃，将让自己提前陷入困境。在残酷的现实面前，在国企赋予的职权面前，能力真的就是那么一回事。服从领导，态度端正，做好执行，远比有思想，远比就事论事，重要得多。假如你想抨击我，我只能认为，你还年轻，吃的亏不够多，吃的苦不够多。倘若你想改变命运，建议关注国企职场真理及购买《国企晋升秘籍》，已更新至200章，系统学习如何跟领导打交道，如何赢得领导赏识，如何成为领导的嫡系，实现晋升。

体制内的干部注意了，唯领导是从的年代已经过去了！为什么这么说呢？ 1.在法治这个时代大背景下，任何工作都要按制度依规矩办事，不管是多大的领导，都不能任性用权。 2.领导干部是经常轮岗的，重要岗位一般是5年就轮，8年是必须要轮，10年是绝对要轮，高级别的领导，在一个岗位上的时间不会太久，所以你只要做好本职工作就行，不要刻意地去巴结领导。 3.如果唯领导是从，为了巴结领导而违规违纪，一旦被查，领导也保护不了你，到时候他第一个和你划清界限。

外交舞台换帅！人事大调背后的深远影响逐步显现近日，外交部迎来了一场人事大地震，犹如春日里的一声惊雷，瞬间在各界掀起了轩然大波。官员的轮岗与新舵手的亮相，不仅聚焦了媒体的闪光灯，更牵动了万千民众的心弦。此番调整，究竟意味着什么？外交部，作为国家对外的金色名片，其人事变动无疑是国家外交战略与政策的风向标。新任官员们，个个身经百战、背景深厚，他们的加盟，无疑将为中国的外交事业注入一股强劲的新动力，犹如春风化雨，润物无声。各界对此次变动充满了好奇与期待。新官上任，往往伴随着三把火，这些新面孔或许将在国际舞台上展现出更为积极的姿态，无论是应对外交风云的变幻，还是推动国际合作的深化，都将成为众人瞩目的焦点。然而，调整背后，亦隐藏着诸多复杂因素。国际局势的波诡云谲、外部环境的瞬息万变，都将对这次人事变动的实际效果产生深远影响。在全球化的浪潮中，我们不得不深思，这样的人事调整能否引领中国外交走向新的辉煌？总而言之，这场外交部的人事大调，绝非简单的人员更替，而是一场关乎国家未来走向的重大变革。我们将持续关注新官员们的动态，期待他们为中国外交翻开新的篇章，带来前所未有的机遇与挑战。各位读者，对于此次调整，您有何高见？欢迎留言，共话外交新篇章！

国企有一个被忽略的现象，那就是从进入到企业大门的那一刻起，事实上每个人早已被分流贴上标签，学习培训之后只不过大家都是奔向预先设置好的位置罢了；如果你是没有关系背景的普通人，那么基本上接触不到高级管理方面的岗位，撑死走到中层已经是天花板的存在，更多是做一些班组长的基础岗位，要么一直是从事专业技术方面的岗位，一干就是许多年，原地不动，这就是骨干和专家的由来，这个称呼也意味着与领导岗位无缘，反之有关系和背景的人，一开始不会从事具体工作，而是多部门，多岗位轮岗学习，一番操作下来积累多部门管理经验，从此被定义为“综合管理人才”，是难得的多面手，自然重点培养。

外资银行管培生项目优劣势全解析（上）最近有不少在校生和实习生来问我关于外资银行管培生项目的问题。正好上个月我刚从工作了五年的银行辞职，趁这个机会给大家总结一下这个项目的优缺点，希望能帮到你们。 𐟌Ÿ 内部优先级首先，外资银行管培生项目最大的优势之一就是内部优先级。特别是在北上广深这些大城市，管培生毕业后通常会被安排在前线的客户经理或者信贷分析员岗位上。相比之下，那些没有通过管培生项目进入银行的人，即使背景和能力都不错，也可能被安排在支持条线或者后台部门，想要跳到前线岗位时往往会面临很大的困难。所以，管培生项目的晋升通道会快很多。 𐟓š 良好的培训和学习氛围外资银行的培训体系非常完善。每半年我们都会有一次集中的课堂培训，还有很多机会和高级同事交流。管培生文化深入人心，大部分同事都很愿意指导你，甚至会主动给你更多锻炼的机会。 𐟌 平台大，灵活性高大部分外资银行的管培生项目都有轮岗机制，可以在不同的城市工作。而且外资银行没有中资银行那样严格的属地化管理，跨城市调动也不难。达到一定级别（VP及以上）后，还有很多海外工作的机会。 𐟤 Culture比较好虽然企业里难免会遇到一些不好的文化，但总体来说，外资银行的氛围还是比较和谐的。 ⏰ Work Life Balance还不错一般来说，加班不会太夸张，大部分时间晚上7点前可以下班。不过，团队和工作量不同，有时候也会有加班。我2020-2021这两年平均下班时间大概在8-9点左右。 𐟓ˆ 业绩压力相对内资银行较轻，但也有业务拓展的要求虽然外资银行的业绩压力相对内资银行较轻，但也有业务拓展的要求。 𐟏⠥Šž公环境好外资银行的办公环境一般都很好，地点也很不错。比如上海的IFC，北京的FFC，香港的皇后大道1号，都是非常繁华的地段。下一篇我会分享我认为的这份工作的不足之处，以及适合哪些人群。希望这些信息对你们有帮助！

股份制银行 vs 四大：哪个更适合你？ 𐟎“ 背景：我是一名双非本科毕业生，持有QS前50商科硕士学位。虽然商科专业在就业市场上可能被一些人劝退，但考虑到当前的经济背景和就业形势，这似乎是一个不错的选择。𐟘튊𐟏栩“𖨡Œ业：业绩压力：银行的工作压力较大，因为需要完成一定的业绩目标。晋升机会：管理培训生项目通常需要进行轮岗，晋升机会不太稳定。待遇：刚入职时，待遇可能不会比四大差。 𐟒𜠥››大事务所：专业发展：在事务所可以学到很多专业知识，平台较大。跳槽机会：可能有机会跳槽到其他公司，但经济不景气时，跳槽难度增加。工作量：工作量较大，需要承受较大的工作压力。 𐟤” 职业选择：银行业和四大事务所各有优劣，具体选择取决于个人目标和承受能力。银行适合那些希望快速融入职场并有一定业绩压力承受能力的人。四大事务所适合那些希望在专业领域深造并有机会跳槽的人。 𐟒ᠦ示：无论选择哪个行业，都需要做好充分的准备，了解自己的职业规划和目标，以便做出最适合自己的选择。

马泰职场体验：马来与泰国的职场文化差异 𐟓… 2021年，我通过校招加入了手机公司，起初的岗位是日本的海外储备管培生。在此之前，我也曾在几家实习公司工作过。由于疫情的影响，日本的分公司尚未开始运营就已关闭。因此，我在国内经历了一年多的轮岗后，开始了我的正式外派之旅。 𐟧”𐟏𛢀♀️ 我的背景是普通学校普通专业的学生，由于不想在国内工作，我选择在疫情背景下前往海外。以下是我对马来西亚和泰国职场的一些个人感受：马来西亚职场：小型中国马来西亚的职场文化与国内非常相似。马来华人继承了老派华人的优良传统，工作非常努力。尽管当地的工作机会有限，竞争压力较大，但马来西亚非常重视工作与生活的平衡。生活环境方面，语言和饮食与国内相似，气候湿热，常年在30度左右。马来西亚的公寓设施较好，健身房和游泳池是标配，价格也相对便宜。泰国职场：舒舒服服的打工天堂在泰国的五个月工作中，我深刻体会到这里的工作氛围非常轻松和快乐。泰国人不紧不慢，办公室里没有容貌或身材焦虑，大家对彼此充满赞美。尽管有些泰国人不太负责任且效率低下，但也有很多泰国人非常有责任心，认真完成工作。泰国人非常尊重他人、规则和制度，这在为人处事上表现得非常明显。在泰国生活也很安全，有很多善意的帮助。生活成本方面，无论奢侈还是节俭，因人而异。我比较喜欢摩托车，所以觉得生活环境还不错，吃喝拉撒都很健康安全。日常交流中，简单泰国语加英语就能搞定。 𐟑€ 个人感受：马来西亚：生活环境与国内相似，但工作竞争压力大。泰国：工作氛围轻松愉快，生活安全舒适。以上内容仅是个人观点和感受，欢迎讨论，禁止杠精出没！

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