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有背景升迁前沿信息_有背景升迁下一句(2024年11月实时热点)

内容来源：百业图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

有背景升迁

拯救金V第六篇：@财晓东笑嘻嘻供稿某男主，父亲早年做工程，家里小有资产，男生也长得好看，个高条顺，二本毕业后，考公，家里也有点背景，26岁就当了某菊办公室主任，找的老婆也是家里有背景和资产的。为升迁，分别去乡镇任职，后去了一个经济比较发达乡镇做镇长，应酬变多，消费都是奢侈型的。半年后，突然回家和父母说，赌博了，已经欠了一千四百多个，最近借zhai的不依不饶。父母一听吓坏了，筹钱救人，拿出600多个，大舅卖掉一套房180个，二舅卖掉一套房150个，小舅给了100多个。还差400多个。父亲就继续找人去安徽做工程，自己不舍得开车，坐的网约车，车祸当场就没了。两个月后也就是11月9号，他妈退休后又去找工作，过马路时同行4个人，1和4没事儿，2和3被撞，其中就有他妈。重症监护室十天后，他妈走了。赌狗害一家！「吴柳芳被禁」

体制内升迁：关系与能力，谁更重要？在体制内，很多人常常误以为升迁提拔只是因为有“关系”。但实际上，能力和关系并不是对立的，它们在特定环境下甚至可以相互转化。以下是一些关键点，帮助你理解如何在体制内平衡这两者。能力和关系并非二元对立 𐟤 很多人习惯用“A和B谁更重要”的思维来分析问题，这种思维本身就是一种二元对立的思维。在体制内，能力和关系并不是非黑即白的关系。能力强的人能适应不同的领导和复杂环境，更容易被上级看重，从而构建出后天的关系和背景；而有关系的人则能在重要岗位上得到锻炼，仕途顺遂，能力也能在后天得到快速提升。因此，能力和关系要两手抓、两手硬。有关系并不意味着没能力 𐟒𜊊在国企或机关，有关系、背景强大确实是个加分项。有关系意味着你比别人多掌握一些信息和资源，在人事调动提拔方面，你就比其他人更有优势。聪明的人会利用现有的资源和关系，一步一步往上爬，去编织更大的关系网；而格局小的人，面对机会时不敢冲，生怕打破现有的安稳，或者担心自己难以胜任。其实，关系和能力并非不沾边。能力再强的人，若没有机会和平台，也很难施展；能力一般的人，放到那个位置上，也能通过锻炼变得优秀。有关系的人，从小耳濡目染体制内的游戏规则，进入职场后背后有人指点，又有强大的资源可以利用，办事的能力、适应职场的能力，自然比一般人要强一些。通过能力创造关系 𐟚€ 现在进入体制的很多年轻人，大多出身普通家庭，没背景、没关系，又想要进步，该怎么办？答案是踏踏实实工作，提高能力。看到别人有关系升得快，不要去羡慕嫉妒恨，快速提升自己的硬实力。当你有价值了，才能进入领导视野，才会被委以重任，才能获得施展才华的机会。关系和背景既可以是先天的，也可以是后天构建的。职场也需要经营个人品牌，把自己当成一个个人品牌来打造。让跟你接触过、合作共事过的人，都对你竖起大拇指，这种个人品牌和口碑，有时候比关系背景还管用。而且这种个人品牌和口碑，会让你遇到人生中的贵人，构建出属于自己的关系和背景。没有背景的时候，更要清楚自己的优势和核心竞争力是什么。体制内每个人都有自己的生存之道，找到适合自己的、而且管用的方法和发展路径，就是最好的。总之，在体制内，能力和关系并不是对立的，而是相辅相成的。通过不断提升自己的能力和创造关系，你也可以在体制内找到属于自己的位置。

曾国藩的升迁方法：一、不要把能力、学识当成升迁的筹码。这些仅仅是获得升迁的条件罢了。二、升迁有没有竞争？升迁的背后，是人为因素在决定，对没有关系的人来说，有竞争，但对有后台有背景的人来说，没有任何竞争。三、要重用你，你的优点有很多；不重用你，你的缺点有很多。曾国藩从33岁开始，每年至少获得一次升迁，甚至有两次连升四级，其背后，都是运作的结果。掌握升迁规律，任何人都会运作。在《曾国藩为官绝学：升迁有道》中，全面讲解曾国藩的升迁规律，感兴趣的朋友，可以点击下方卡片链接购买。#曾国藩# #曾国藩智慧#

曾国藩的升迁模式：学习曾国藩的为官方法，就必了解他的升迁模式。曾国藩的升迁模式，来源于历史上所有权臣的升迁经验，以及曾国藩在实践中的总结，非常实用，尤其是对仕途上的人，有很大的指导意义。只要仔细研读曾国藩，就会发现，他的升迁模式，并不复杂，一共有5方面的内容：一、升迁由人为控制。任何升迁的背后，都有人在控制。既然是人为因素决定，就有很多可变性，谁在控制升迁，找到关键人物，你的升迁就成功一大半了。二、升迁和能力并没有太大的关系。在仕途上，为何有一些庸官能快速获得升迁，因为升迁和能力根本没有关系，而是和一个人的背景有很大的关系。当然，获得升迁后，你必须能胜任。能胜任，才能持续获得升迁。曾国藩苦读历史，就是在学习为官方法。三、在仕途上，可以借助他人的力量获得升迁。曾国藩就是借助穆彰阿的力量，让自己不断获得升迁，但有一点要注意，那就是站队问题。从曾国藩的方法来看，在自己的力量不强大的时候，可以依附人，但一定不能胡乱站队，即使要站队，也只能与统治者站在同一条战线上，唯有如此，才能保全自己。四、得势时，不要得意忘形，一定要低调。曾国藩无论官做得有多大，他也没有为所欲为，相反，非常谨慎低调。五、在仕途上，要尽量少树敌，但也不要怕事，如果与政治对手产生冲突，那么，一定不要手下留情，避免反遭其害。升迁是一门学问，唯有弄明白其中的奥妙，才能获得升迁。

曾国藩获得高端人脉的路径：曾国藩没有任何背景和后台，他在仕途上的所有成就，都是自己闯出来的。在清朝晚清的官场上，一个官员要想获得升迁，要么有银子，要么有靠山。曾国藩没有银子，但他找靠山的方法，值得我们了解。从曾国藩获得高端人脉的路径来看，有两个明显的特点：一是结交同乡中，最厉害的人物。当时湖南在京的人群中，有一个人物的地位最高，影响力也最大，他就是太常寺卿唐鉴。曾国藩通过拜师的方式，跟随唐鉴学习，并靠自己的勤奋赢得唐鉴认可。二是通过师生关系。曾国藩参加会试的时候，首辅穆彰阿是主考官，按照科举制度，两人有一层师生关系。曾国藩利用这层关系，成为穆彰阿座下的首席大弟子，得到其培养和提携。从中我们可以看出，曾国藩结交的贵人，其实都是他的老师。那么，如何才能得到老师的认可和器重呢？曾国藩的方法，在《曾国藩获得高端人脉的方法和路径》中有详细讲解，感兴趣的朋友可以关注。#曾国藩# #曾国藩语录# #曾国藩智慧#

其实我现在不太推荐走做科研这条路，中美贸易战的直接结果就是科研这个圈儿也开始了非常严重的阶级固化。过去科研大佬都是安排孩子做美国人，现在做不了美国人，又回来做中国人，开始大量挤占了这个圈的生态位。关键的问题是，这种挤占其实都不需要什么违规操作，甚至很多都不需要把自己的孩子安排进 ...

若想升迁，就应勇于接受工作挑战。年轻时，体力与精力都较为充沛，此时多做些工作并非坏事。因为工作量大意味着锻炼机会多，能够增强抗压能力，使能力提升的速度超越他人。同时，这也是养成良好职场思维和工作习惯的好机会。即便将来离开体制，这些经验和习惯也将成为你宝贵的财富，而非体制内浑浑噩噩的回忆。领导在选用人才时，会综合考虑多方面因素，绝非单纯基于某一目的。因此，若想升迁，无论是否有背景，都需学会适时吃亏。

事业编转公务员的4条实用路径 𐟌Ÿ 背景：上个月，我的一个朋友成功地从事业编身份转成了公务员，真是让人羡慕。仔细一想，周围这样的人还真不少。于是，我总结了几条可能的路径，分享给大家，仅供参考。 𐟚€ 路径一：借调多年，副处级升迁有些人本身是事业编身份，但在公务员队伍中持续借调多年。等到升为副处级后，直接调入公务员队伍。这条路虽然看似简单，但背后需要多年的努力和坚持。 𐟓ˆ 路径二：秘书之路，领导铺路有些事业编身份的人被某领导看中，选为秘书。经过多年的奉献和努力，领导为其铺好后路，最终调入公务员队伍。这条路需要你有很强的能力和高情商。 𐟓– 路径三：转业考试，直接进入有些人在军队工作，转业后通过考试直接进入公务员队伍。这条路虽然竞争激烈，但一旦成功，就是一步到位。 𐟏ž️ 路径四：村民到事业编，选拔考试有些村书记兢兢业业，双商高，解决问题能力强，通过选拔考试进入乡镇事业编队伍。这条路虽然有点偏题，但也是进入编制的一种方式。 𐟌ˆ 总结：不管这些路径背后有何种缘由，但事实就是有这样存在的正规进入路径。要知道，单纯35岁以前要想通过考试进入公务员队伍可是千军万马过独木桥，能通过其他的正规路径进入也算是人中龙凤、好运爆棚了。

公务员的辛酸与无奈：只有自己才懂大家好，今天我想和大家分享一本书，书名叫做《沧浪之水》。这本书讲述了一个没有家世背景、经济实力也很弱的医药学研究生池大为，如何从底层一步步爬到省卫生厅厅长的位置。他的成长经历、思维转变和内心的挣扎都在这本书里被刻画得淋漓尽致。池大为从小在山村长大，父亲池永昶是一个正直的赤脚医生。因为给朋友伸张正义，却被反咬一口，最终妻离子散。他带着幼子进入山村，尽心尽力为村民治病救人。在得知儿子被北京中医学院录取后，他激动得脑溢血，很快就去世了。池大为在本科、研究生和刚工作时，身边有很多人“腐蚀”他，但他因为父亲的影响，坚决拒绝金钱和人情往来，也不愿意曲意逢迎。因为他的研究生学位，毕业时被卫生厅的马厅长留下，按理说他有很多机会升迁，但他就像傻子一样木讷，即使有人指点他，他也不愿意低头，最终得罪了领导，被调任（其实就是不再受重用）。书中刻画了一个与池大为条件相似，但却非常会揣摩领导意图的丁小槐。丁小槐一开始和池大为平起平坐，但在池大为受冷遇的八年里，他一路窜升。每一次现实的冲击都让池大为怀疑自己坚守的是否是错的，但他又一次次说服自己走父亲的路，因为那是道德底线！然而，现实很快让他明白，坚守底线并不容易。他无法给孩子一个舒适的环境，无法给孩子提供优质的教育资源。当孩子住院抢救被拒收时，他高傲的姿态也低下了头。他的妻子董小柳越来越不理解他，不断打击他的“不值钱”的自尊。书中的每一次挣扎、每一次的扪心自问、每一次自我拉扯都被作者刻画得淋漓尽致。在终于下定决心将过去的池大为“枪毙”后，他找到了单位里科员位置退休的晏老师——一位三十年前的“池大为”。在晏老师几十年的经验和池大为八年的“韬光养晦”下，他时来运转，一路走向人生巅峰。在这一过程中，马厅长的指点为他划定了硬指标（博士学历、科研成果等），也积累了他各大人脉。然而，他也越来越不像池大为，他获得了一切，让身边的人满意，也让不满意的人无处可躲，因为他坐到了那个位置，人情冷暖、处世原则都是“弱者”在乎的，强者只在乎谁手中有权利。关于这本书的结局，我还是有些看法。池大为被任命为省卫生厅厅长后，亲手“毁了”马厅长的政绩，却顶住了各种诱惑。虽然结局略显理想化，但“人终究是人呢”，谁能有如此美好的期待呢？总的来说，《沧浪之水》这本书真实地描绘了公务员的辛酸与无奈，只有经历过的人才懂。

《芙蓉镇》：农村变迁经典古华的《芙蓉镇》是一部深刻描绘中国南方农村社会风情和历史变迁的长篇小说。以下是一些关于这本书的要点，希望能对你有所帮助：作品背景 𐟌𞊨🙩ƒ襰说以1963年至1979年间的中国南方农村为背景，通过芙蓉镇上的故事，展现了特定历史时期的社会变化。主题思想 𐟒ኣ€Š芙蓉镇》揭露了“左”倾思潮的危害，通过主人公胡玉音的悲欢遭际，反映了人民生活的升迁沉浮，歌颂了改革开放后的新生活。人物塑造 𐟑劥𐏨ﴤ𛥢€œ芙蓉姐”胡玉音为中心，围绕她的生活和遭遇，刻画了一系列性格各异的人物，如黎满庚、谷燕山、秦书田等。艺术手法 𐟎芥䥍Ž在小说中运用了多种艺术手法，包括板块式叙述、跳跃式时间处理和意识流技巧，构建了一个精美的艺术楼厦。社会意义 𐟌 作品不仅是对一个时代的忠实记录，也因其出色的艺术品格成为当代长篇小说的经典之作。荣誉表彰 𐟏† 《芙蓉镇》获得了第一届茅盾文学奖，并在2018年入选改革开放四十年最具影响力小说。衍生作品 𐟎슥𐏨ﴨ⫦”𙧼–成电影，由谢晋导演，进一步扩大了作品的影响力。作者介绍 𐟓– 古华，原名罗鸿玉，1942年生于湖南嘉禾，1962年开始发表作品，现旅居加拿大。文学评价 𐟓š 四川大学文学与新闻学院教授陈思广认为，《芙蓉镇》具有极高的认识价值和艺术品格。书籍结构 𐟓š 小说共有四章，每章七节，通过整齐划一的结构，展现了作者匠心独运的艺术构思。《芙蓉镇》以其丰富的内容、深刻的主题和独特的艺术手法，成为中国现代文学的经典之作，对理解那个时代的社会历史具有重要意义。

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