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背景调查失真权威发布_背景调查失真的原因(2024年12月精准访谈)

内容来源：百业图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

背景调查失真

两本古人背景调查书的对比：哪个更适合你？ 𐟌ž 天气正好，闲暇时光较多，逛书店时，突然发现两本书无论是文字、书名还是配画内容都如同孪生兄弟。于是，我决定比较一番，既为了孩子的启蒙，也为了自己的八卦之心。以下是我的一些心得，分享给大家。《白马春风恰少年》——历史与诗词的完美结合 𐟓š 这本书的豆瓣评分高达8.9分，作者大圣是电视媒体记者，同时也是洛阳作家协会会员，写作多年，作品曾被官媒转载点赞。书中，司马光的那句名言“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人”作为写作初衷，强调了人品高于才华的重要性。作者认为，“会作诗不重要，会做人才是根本”。这本书的序言写作目的明确，目录清晰，时间排序合理，正文有理有据，逻辑严谨。对于我们这些轻微强迫症患者来说，看着极为舒适。诗文都有出处，如果不是正史出处，作者都有备注。不过，对于初次入门的青少年来说，如果诗词部分能增加翻译解析会更好。《鲜衣怒马少年时》——诗词背后的故事与人生 𐟐Ž 这本书的豆瓣评分是7.2分，作者是微博大v，也是唐诗宋词骨灰级爱好者。这本书的写作目的是展现诗词背后的故事和作者的人生。作者在序言中小心翼翼地说：“在写作路上，我也是一个初出茅庐的朱庆馀，也忐忑想知道‘画眉深浅入时无’（能否入了读者的法眼）”。我个人觉得，这本书的文字略显生疏粗浅，故事有些哗众取宠，但也不失真意。不过，让我这个强迫症患者不太爽的是，作者比较发散思维，所写内容东拉西扯，并没有很好围绕主题。比如“陈子昂，无敌是多么寂寞”这一章节，开篇很大篇幅介绍了王昌龄、张祜、李白、柳宗元、杜甫、张继的几首诗词，最后才用了一页提及陈子昂。也许作者是想写一些跟寂寞有关的诗词，那标题就不该只提陈子昂呀。两本书的对比 𐟓– 两本书都写到了骆宾王的一段生平。图二来自《白马》，图三来自《鲜衣》。读者们可以自行感受两本书的不同风格和侧重点。写作没有对错，只有适合不适合而已。总结 𐟌Ÿ 《白马春风恰少年》适合那些追求严谨逻辑和历史真实性的读者，《鲜衣怒马少年时》则适合那些喜欢听故事、感受诗词背后情感的读者。无论你选择哪一本，都能在闲暇时光中找到乐趣。

名校offer警戒！作品集误区𐟒ኰŸ’‍♀️上一篇笔记提到了24个作品集的“致命点”，𐟙ˆ发现还有很多内容没说完。所以这次又补充了11个创作作品集时需要注意的地方，看看你们有没有中招吧❗️ 𐟤梀♀️没看上一篇的，建议你去翻一翻，收获满满哦❗️（可不是自夸） 25️⃣ 选题不实际在没有相关经历或调研的情况下，凭空想象，草率定题，导致作品集不真实，甚至无法进一步创作。 26️⃣ 内容没意义创作的作品没有任何深度，没有引起共鸣、没有解决任何问题、没有传递有用的信息、也没有反映实际现象。 27️⃣ 各项目间无联系项目与项目之间各自为政，没有彼此间的“沟通”，让人联想不到它们属于同一个作品集。 28️⃣ 缺乏创新不管是在材料、创作形式，还是主题角度，都和别人差不多，这会导致考官审美疲劳，对你的作品集没有激情。 29️⃣ 设计不合理设计光有美感却没有理论知识的支撑，这样的作品集再好看也不是好的设计，它脱离了现实。 30️⃣ 格式不符合要求作品集不仅仅是有想法和作品就行，创作前需要去官网或打电话确认具体数量、尺寸、媒介、截止日期等要求。 31️⃣ 不注重排列顺序近期的作品非常重要，但作品的排列顺序不一定要按时间顺序，最好是从最好的开始，给考官一个好印象。 32️⃣ 优势不明显虽然很多学校推崇多元化的作品集，但也没必要每个领域都涉足，甚至因为这个不熟悉的领域提交不合标准的作品。最重要的是把自己感兴趣、擅长的领域发挥到极致。 33️⃣ 封面不用心封面是作品集的门面，给考官的第一印象和首先要传达的信息和感受非常重要。封面既要简洁，也要展示丰富的内容。 34️⃣ 前期分析不彻底前期对项目的理解、看法、背景调查没有一个明确的方向，导致在做作品集时走一步看一步，作品集没逻辑。 35️⃣ 忽略作品集压缩质感在提交作品集前，为了达到学校的格式大小要求，盲目压缩文件，导致作品集图像失真，给考官的视觉感受很差，甚至很多细节没办法传达给考官。

背调𐟑‰自主寻找证明人VS非自主寻找证明人 ↓ 在背调过程中，自主寻找证明人与非自主寻找证明人（通常指候选人提供证明人信息）在多个方面存在显著差异。以下是从获取方式、信息真实性、信息全面性、便捷性、风险程度等几个方面进行的详细区分说明： ↓ 𐟔𔨎𗥏–方式 𐟑‰自主寻找证明人：第三方背调机构或企业HR通过官方渠道、社交媒体、前雇主单位、行业内人脉等方式主动寻找候选人的证明人。可能需要投入更多的时间和精力进行信息收集和筛选。 𐟑‰非自主寻找证明人：主要依赖候选人提供的证明人联系方式和相关信息。获取方式相对简单，但可能受限于候选人提供的信息范围。 ↓ 𐟔𔤿ᦁ隆Ÿ实性 𐟑‰自主寻找证明人：由于是随机选择且候选人未知，避免了候选人与证明人之间的串通风险。自主寻找的证明人可能更愿意提供真实、客观的信息，因为他们不受候选人影响。 𐟑‰非自主寻找证明人：存在候选人与证明人串通的风险，导致信息被美化或夸大。候选人可能选择性地提供证明人，只提供对其有利的评价。 ↓ 𐟔𔤿ᦁ聾詝⦀犰Ÿ‘‰自主寻找证明人：可以通过多方验证和交叉比对，获取更全面、准确的信息。可以自主决定背调的内容和范围，包括工作表现、专业能力、决策能力、管理能力、团队协作能力等。 𐟑‰非自主寻找证明人：信息可能相对片面，因为候选人可能只提供对其有利的证明人。背调内容可能受限于候选人提供的信息范围。 ↓ 𐟔𔤾🦍𗦀犰Ÿ‘‰自主寻找证明人：可能需要投入更多的时间和精力进行信息收集和筛选，降低了便捷性。但随着技术的发展，如大数据和人工智能的应用，第三方自主寻访的效率也在逐渐提高。 𐟑‰非自主寻找证明人：获取方式相对简单快捷，因为候选人已经提供了证明人的联系方式和相关信息。但便捷性可能以牺牲信息真实性和全面性为代价。 ↓ 𐟔𔩣Ž险程度 𐟑‰自主寻找证明人：风险相对较低，因为可以自主选择和验证证明人的信息。可以通过交叉比对和多方验证来降低误判的风险。 𐟑‰非自主寻找证明人：风险相对较高，因为可能受到候选人的影响和干扰。一旦候选人提供的信息不实或存在串通行为，可能导致背调结果失真，增加用工风险。 ↓ 𐟒᧻𜤸Š所述，自主寻找证明人与非自主寻找证明人在背调过程中各有优劣。企业应根据实际情况和需求选择合适的背调方式，以确保背调结果的准确性和有效性。 #背调# #入职背调# #员工入职背调# #傲信背调# #职场# #求职招聘# #HR# #第三方背调# #offer# #背景调查#