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hr如何做背景调查直播_hr如何做背景调查工作(2024年11月全新视觉)

内容来源：百业图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

hr如何做背景调查

HR如何自行搞定背景调查？背景调查这事儿，老板们总是希望HR能自己搞定，省点钱。那HR们该怎么做呢？其实，关键步骤就那么几个，咱们一起来看看吧！第一步：取得员工的书面授权𐟓 首先，得让候选人签个书面授权书。这一步很重要，不仅合法合规，还能尊重候选人的个人权利。万一后续背调出什么问题，也不会产生纠纷。授权书的内容可以参考一些模板，填好信息后打印出来让候选人签字就行了。千万别搞暗调，那可是违法的，风险太大！第二步：个人资质的背景调查𐟔 学历学位核实国内学历学位查询：可以通过【学信网】（）进行查询。具体操作是，进入网站后点击【学历查询】或【学位查询】，选择零散查询。输入证书编号和姓名就能查到信息。目前一个手机号一天能查5次，对于一般企业来说足够了。学信网能直接查到2001年之后的学历信息和2008年之后的学位信息。之前的学历学位有两种查询方法：一是让候选人通过学信网做认证后查询；二是致电候选人所在学校的档案处核实信息。国外学历认证查询：通过【留学服务中心网上大厅】（zwfw.cscse.edu.cn）进行查询。进入网站后点击【认证书真伪查询】，然后根据页面提示填写相关信息就能查到结果。个人工商信息这个需要让候选人当面操作。让候选人打开微信小程序【电子营业执照】，然后点击下载执照，认证个人信息后就能看到名下的工商信息了。第三步：履历核实这部分内容有点多，咱们下次再聊。总之，履历核实也是背景调查中很重要的一环。小贴士𐟒እ悦žœ候选人不愿意接受背调，企业有权拒绝该候选人的应聘要求。之前有很多职业骗薪的案例，都是因为只相信了候选人的花言巧语导致的。背调能很容易发现这类人的问题。希望这些小技巧能帮到大家，做HR也不容易，既要省钱又要保证质量，加油吧！𐟒ꀀ

面试诈骗？教你几招轻松识破！昨天突然收到一条短信，说我的简历通过了，还发了个邮件过来。我一看公司名字和岗位，就觉得不对劲，因为我根本没投过这家公司，更别提这个岗位了。于是我开始调查这家公司的背景，结果发现是诈骗！这些骗子先是说要面试前培训两天，还说是带薪的。接着又让我下载公司的OA软件进行培训。当我表示对公司有疑问时，他们竟然说这是因为签了协议，还有公司股份在里面。作为一个专业的HR，我早就查过这两家公司的背景和股份信息，根本没有任何关系。这些骗子连功课都不做，真是草台班子一个！为了防止大家以后再遇到这种情况，我教大家几招如何做背景调查：先去企查查或者天眼查查一下这家公司的股份信息和股权结构，看看是否有关联。通过看股权，还能看出是否有国资背景或者上市公司的背景。查一下企业年报，看看在职员工缴纳社保的人数，这能一定程度上反映出公司的人员规模，以及是否按照法律规定给你缴纳社保。看看招投标情况，能了解公司的主要业务和收入情况。做完这些调查后，再根据HR介绍的情况进行对比。如果发现不匹配，那很可能是皮包公司或者诈骗公司。希望大家都能擦亮眼睛，避免被骗！

不懂就问，HR如何做背调❓❓ ↓ 𐟒ᠤ𜁤𘚥š员工背景调查主要有以下三种方式： 1、企业HR自主背调； 2、委托猎头公司进行背调； 3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。 ↓ 𐟒ሒ做员工背景调查时需要注意以下几点： 1、关于个人基础信息的背调，一定要征得候选人的同意和授权； 2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的； 3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题； 4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调； 5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析； 6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾； 7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。 ↓ 𐟒᤼业委托第三方背调公司做员工背景调查的流程： 1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标； 2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目； 3、候选人填写信息收集表并完成授权； 4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等； 5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等； 6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，专业的第三方背调公司（例如傲信背调）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历； 7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。 #背调# #员工入职背调# #入职背调# #傲信背调# #背景调查# #职场# #HR# #人力资源# #求职# #招聘# #offer# #工作# #管理员工# #员工管理# #企业管理#

𐟧入职候选人还未提离职，该怎么做背调❓ 𐟔𛊥𝓥…威Œ候选人尚未正式提出离职时，开展背景调查需格外审慎并全面考量，旨在确保调查过程合法合规，同时维护候选人的职业声誉与个人隐私。以下是6条关于背景调查步骤及注意事项的精细化建议，供各位参考： 𐟔𛊱️⃣、发Offer后再背调：最稳妥且合理的做法是，在候选人接收并考虑正式Offer后，再着手进行背景调查。此举能显著降低候选人因背调而提前暴露离职意向的风险，保障其在职状态的稳定。 𐟔𛊲️⃣、获取明确背调授权：在采集候选人个人信息前，务必取得其书面或电子形式的正式授权。通过邮件或书面协议清晰阐述背调目的、范围及候选人的权利与义务，确保透明度与合规性。 𐟔𛊳️⃣、谨慎选择背调内容：鉴于候选人仍处于在职状态，应谨慎选择背调内容，避免触及可能对其当前工作造成不利影响的信息。委托经验丰富、专业的第三方背调机构进行，能在不影响候选人当前工作的前提下，实现全面深入的背调。 𐟔𛊴️⃣、注意背调沟通技巧：在与证明人（如HR、上级、同事等）沟通时，需特别注意避免透露候选人离职意向，采用非直接背调目的作为沟通切入点，这需要高度的沟通技巧与敏感度。鉴于这一挑战的复杂性，委托第三方背调机构执行更为妥当。 𐟔𛊵️⃣、灵活调整背调顺序：在核实候选人多段工作经历时，可先行调查其已离职的单位，待候选人正式向当前雇主提出离职后再进行当前工作的核实。根据实际情况灵活调整背调顺序，确保过程顺畅。 𐟔𛊶️⃣、保护候选人的隐私：在整个背调过程中，严格遵守相关法律法规，确保候选人个人隐私不被泄露，维护其合法权益。 𐟔𛊰Ÿ’ᰟ’ᩁ𕥾ꤸŠ述建议，可在充分尊重候选人隐私与权益的基础上，快速有效且合规地完成背景调查，有效降低企业用人风险。 𐟔𛊦𓨯𜚦œ즖‡版权归傲信背调所有，如需转载或摘录请注明出处 #背调# #员工入职背调# #傲信背调# #职场# #HR# #求职招聘# #离职# #offer# #第三方背调公司# #背景调查#

美国求职背调全攻略：如何顺利过关？在美国找工作，背景调查（Background Check）是必不可少的一环。下面就来详细介绍一下这个过程，帮你顺利拿到心仪的offer。背景调查的时间点 ⏰ 背景调查通常在收到条件性或待定性offer后进行，但有些公司会在发offer之前就进行。具体时间点因公司而异，你需要提前了解清楚。调查内容 𐟔 背景调查主要分为两部分：背景调查（Background Check）和推荐确认调查（Reference Check）。前者主要是通过数据库验证和上传资料来确认你的信息，后者则是通过联系你的前同事或HR来确认你的工作表现。风险点 ⚠️ 虽然背调不会直接影响你的offer结果，但如果你在背调中被发现有严重问题，比如犯罪记录或教育造假，那可能会让你的offer泡汤。所以，提供真实准确的信息非常重要。具体调查内容 𐟓‹ 工作历史 𐟏⊤𝠧š„前公司通常不会配合新公司的调查，所以这部分内容通常在面试中就已经考察过了。背调公司可能会通过私人联系你的前同事或HR来确认你的工作情况。犯罪记录 𐟚” 如果有逮捕记录，问题不大；但如果有定罪记录，那就需要提供保释证明。教育记录 𐟎“ 背调公司会验证你的学历真实性，尤其是非美国学历，可能需要更多时间进行验证。社保记录 𐟒𓊨ƒŒ调公司会确认你的身份和合法移民状态，核实你的住址信息。其他信息 𐟓Š 可能还包括信用报告等，但这些信息通常不会过分核查。小贴士 𐟒ኤ🝦Œ心态稳定：背调只是确认你过去的一些基本情况，只要提供真实准确的信息，通常不会有大问题。利用求职神器：使用Unicorn Hunter XYZ这样的求职神器，可以帮你第一时间申请到心仪的工作。注意事项 ⚠️ 不要在背调前挂掉：即使你觉得自己很优秀，也不要在背调前挂掉。因为背调公司可能会联系你的前同事或HR来确认你的工作表现，所以保持积极和合作的态度非常重要。总之，背调只是确认你过去的一些基本情况，只要提供真实准确的信息，通常不会有大问题。祝大家顺利拿到心仪的offer！

𐟔第三方背调公司如何进行背景调查 1️⃣ 明确委托与需求：企业首先向选定的第三方背景调查公司提出正式委托，清晰界定背调的具体需求与目标范围。 2️⃣ 候选人通知：企业随后通知候选人，告知其将接受背景调查，并详细列出调查涵盖的项目，确保透明度与尊重隐私。 3️⃣ 信息收集与授权：候选人按要求填写个人信息收集表，并签署授权书，同意第三方背调公司进行必要的背景调查。 4️⃣ 直接沟通确认：第三方背调公司直接与候选人沟通，进一步确认其学历、工作经历等关键信息，确保信息的初步准确性。 5️⃣ 官方数据源核实：利用合法合规的官方授权数据源，第三方背调公司在线核实候选人个人信息，如身份信息、学历学位、职业资格、不良记录、行业黑名单等，确保信息的真实性与合法性。 6️⃣ 多维度证明人访谈：通过电话或其他方式，第三方背调公司访问候选人提供的证明人，核实其工作经历。对于更深入的调查，如傲信背调等专业机构，可根据企业要求，自主寻访包括HR、直接上司、同事、业务伙伴等多维度证明人，进行交叉验证，以全面评估候选人的工作表现与职业背景。 7️⃣ 报告生成与交付：基于收集到的所有信息，第三方背调公司进行归纳整理，自动生成一份客观、详尽的背景调查报告，并提交给企业。 8️⃣ 综合评估与决策：企业依据背景调查报告，结合其他评估因素，综合考量后，最终决定候选人的录用结果。

入职前的背景调查都查些什么？当你终于拿到了心仪的offer，准备入职时，别高兴得太早，还有一个重要的步骤等着你——背景调查（Background Check）。很多人因为背景调查不过关，导致offer泡汤，真是得不偿失。那么，入职前的背景调查到底都查些什么呢？今天我们就来聊聊这个话题。背景调查都查些什么？根据公司的规模不同，背景调查的方式和内容也会有所差异：小型公司小型公司一般是由HR亲自来搞，他们会联系你之前的同事或者直属经理，核实你的工作经历。主要会问你在之前公司的职位和职责、你在团队中的表现、你是否能胜任新岗位以及经理或同事对你的总体评价。中型或大型公司中型或大型公司通常会交给专业的第三方机构来做，比如Intelli Corp或Hire Right。这些机构会进行更系统化、标准化的调查，涵盖多个方面：犯罪记录（Criminal）：看看你有没有刑事犯罪记录，特别是在金融和咨询行业，这项调查尤为重要。工作历史（Employment）：核实你的就业历史是否真实准确，包括工作时间、职位、薪资等。教育记录（Education）：确认你的学历和学位是否与简历一致。社保记录（SSN/SIN）：确保你的身份信息（社保号码、社会保险号）与官方记录一致。背景调查需要多长时间？背景调查的时间长短取决于行业和岗位。一般来说，背景调查需要3-14天。但对于金融、咨询或投行等行业，可能会延长到一个月左右。这是因为这些领域对候选人的背景审查要求更为严格，调查的深度和细节也更多。小贴士：如何应对背景调查？提前准备：整理好自己的工作证明、学历文件等，确保所有信息真实无误。保持良好的人脉关系：离职时保持与前任同事和上级的良好关系，避免负面评价。了解求职市场：求职不仅仅是能力的展示，更是信息的比拼，消除信息差距，有助于拿下满意的offer。希望这些信息能帮到你，让你的入职之旅更加顺利！𐟒𜢜耀

面试登记表常见问题一览 𐟑€每家公司的面试登记表都差不多，主要包含以下几部分： 1️⃣𐟑餸ꤺ𚥟𚦜줿ᦁﯼˆ年龄、政治面貌、婚姻状况、学历、联系方式等） 2️⃣𐟒𛥷夽œ经验（有些公司会要求写项目经历） 3️⃣𐟏릕™育背景 4️⃣𐟑谟𛢀𐟒𛥉公司HR信息，以及是否接受背景调查此外，有些公司还会加试以下内容： MBTI人格测试技能说明、项目说明最大成就/最大挫折（遇到的问题及如何克服困难）职业规划应聘登记表通常在面试前阶段填写，希望这些信息对你有帮助！𐟘Š

在简历中出现超过三个月的空窗期时，HR通常会询问这段时间你在做什么。当前就业环境中，空窗期是常见的现象，HR关心这个问题主要是想确认候选人是否能在公司稳定地履行职责。如果空窗期较长导致难以获得面试机会，可以寻求专业帮助来优化简历并准备背景调查。避免使用以下回答：创业，因为HR会担心你再次创业。一直在找工作但没找到，这可能让人怀疑你的工作能力。休息和旅游，HR可能会质疑你是否能在工作中保持稳定。 #工作# #套路# #职场那些事#

珠江新城高端家政服务，您值得拥有！ 𐟌Ÿ 广州珠江新城，一个繁华的商业中心，现在迎来了首家高端家政服务门店——赛妈妈！这里不仅环境优美，服务更是专业到家。 𐟔 如何选择优质的家政服务？赛妈妈提供全面的家庭护理服务，包括月嫂、育婴师、育儿嫂、家庭陪伴师和养老护理等。赛妈妈自2017年成立以来，由高端HR团队组成，在某评上获得了五星门店的荣誉，客户评价极高！每位家政人员都经过专业培训并获得相应技能证书，上岗前还会进行背景调查，确保服务质量。 𐟒– 我们的服务理念赛妈妈秉承“专业、细致、贴心”的服务理念，致力于为客户提供高质量的家政服务。从育婴师到家庭管家，我们提供全面的服务项目，满足您家庭生活的各种需求。 𐟌Ÿ 选择赛妈妈，就是选择了一个阳光的事业和温暖的品牌。快来体验我们的服务吧！

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